国連目標4：包括的で公平な質の高い教育を提供し,全国民が生涯学習の機会を享受できるようにします

私たちHBグループは、大学に奨学金を設け、貧しい学生にも公平な教育の機会を提供しています。

 国連目標5：ジェンダー平等を実現しすべての女性と女の子の権利を保障します。

HB グループは、女性に対するセクハラを防止し、これと闘うための措置を講じています。

1. 採用および雇用のプロセスにおける男女差別を撤廃します。 雇用における性差別を撤廃することは、女性従業員の労働の権利と利益を保護するための基礎です。 企業は女性従業員を雇用する場合、法律に従って労働（雇用）契約または勤務協定を締結しなければなりません。 労働（雇用）契約またはサービス契約には、女性従業員に対する特別な保護条項が含まれるべきであり、女性従業員の結婚や出産に制限を設けるべきではありません。

2. 妊娠中の女性労働者は、勤務時間内に妊婦健康診査を受けなければならず、その時間も労働時間に含まれます。 女性従業員が妊娠中に本来の出産に適応できない場合、当社は医療機関の診断書に基づき、業務負担の軽減や他の適切な出産を手配します。 当社では、妊娠7か月以上の女性従業員については、勤務時間の延長や夜勤を認めず、勤務時間中に一定の休憩時間を設けなければなりません。 女性従業員の正当な権利利益は保護され、出産による賃金の減額は行われません。 したがって、女性従業員が享受する出産補助金が産休前の給与基準よりも低い場合、雇用主はその差額を補填する必要がある。 1歳未満の乳児を授乳中の女性社員については、勤務時間の延長や夜勤の設定は認められません。

3. 男女同一労働同一賃金を実施します。 女性には男性と同様に給付を受ける権利があります。 男女平等の原則を堅持し、女性は昇進、評価及び任命、専門的・技術的肩書きや地位の研修において差別されないものとします。

4. 雇用主は、女性に対するセクハラを防止し、阻止するための措置を講じるべきです。

国連目標 8：持続可能で包摂的な経済成長を促進し、十分な生産的雇用を促進し、すべての人に体面な仕事を提供します。

确毎年の業績目標を達成し、3-5-10年の企業目標を設定して経済成長を実現することを確実にし、雇用機会を拡大し、雇用に貢献します。